Mamuju, Jurnalsulbar.com — Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Sulawesi Barat (Sulbar) mengikuti kegiatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diinisiasi oleh BKPSDM Sulbar dan dibuka langsung oleh Sekprov Sulbar, Junda Maulana, Rabu (7/1/2026).
Kegiatan ini diikuti secara online oleh seluruh bidang di lingkungan Dinas PUPR Sulbar sebagai bagian dari penguatan tata kelola sumber daya manusia aparatur.
Manajemen talenta ASN bertujuan membangun sistem pengembangan karier yang objektif dan terukur, dengan menilai kinerja dan potensi pegawai secara menyeluruh. Penilaian mencakup kinerja utama dan penguat, kompetensi teknis dan manajerial, integritas dan moralitas, kualifikasi pendidikan, hingga rekam jejak disiplin. Hasilnya menjadi dasar penyusunan rencana suksesi jabatan agar pengisian jabatan strategis dilakukan secara transparan dan berbasis merit.
Pelaksanaan manajemen talenta ini sejalan dengan misi Gubernur Sulbar Suhardi Duka bersama Wakilnya Salim S. Mengga, khususnya dalam membangun sumber daya manusia yang unggul dan berkarakter, dan juga memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik dan akuntabel serta mewujudkan pelayanan dasar dan berkualitas.
Sekprov Sulbar, Junda Maulana, dalam sambutannya menekankan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk menyiapkan ASN yang adaptif dan siap menghadapi tantangan pembangunan daerah. Menurutnya, sistem ini memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kapasitas, kompetensi, dan potensi yang dimiliki.
Sementara, Kepala Dinas PUPR Sulbar, Surya Yuliawan Sarifuddin, menyatakan dukungan penuh terhadap penerapan manajemen talenta di lingkup Dinas PUPR Sulbar.
“Manajemen talenta menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi PUPR yang profesional dan berintegritas. Kami mendukung penuh kebijakan ini agar pembinaan karier ASN di Dinas PUPR semakin terarah, objektif, dan berbasis kinerja serta potensi,” tegasnya.
Ia menambahkan, Dinas PUPR Sulbar siap menindaklanjuti hasil kegiatan ini dalam proses pembinaan ASN ke depan, sehingga setiap pegawai dapat berkembang optimal dan berkontribusi maksimal dalam mendukung program pembangunan infrastruktur daerah. (Rls)
